企业未签订劳动合同，员工要求两倍工资赔偿？

案例：某员工在一家公司工作五年，企业未与其订立劳动合同，现在该员工申请劳动仲裁，要求企业赔偿二倍工资。

分析及解答：

        根据《劳动合同法》

        第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

        第十四条规定，用人单位自用过之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

        根据以上案例，公司违反第十条规定，对于未订立书面劳动合同的后果。其一，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，直到双方补订劳动合同前一日为止。其二，如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，则自用工之日起满1个月的次日起满1年的当日已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。用人单位应立即与劳动者补订一份书面的无固定期限劳动合同。

          公司针对以上案例的应对策略：

         公司可采用诉讼时效期过期作为抗辩理由，请求驳回劳动者的上诉。因为，支付二倍工资适用于三年的普通诉讼时效期，案例中员工是5年未订立劳动合同，诉讼时效已经过期2年。

           同时，公司需要注意，2倍工资的标准指按照正常工资*2，这里工资基数是否包含除基本工资以外的加班费、各类奖金等其他劳动对价，各司法实践观点并不一致，需要具体参照地方规定。