2022年女职工退休年龄最新规定

        当大多数雇员都还在考虑职业发展或者新进入职场的时候，有这么批人员已经在考虑退休的问题了，也就是我们通常所说的4050这人员，女性1982年出生，男性1972年出生的雇员从现在开始已经在开始了解退休的问题。

退休年龄规定：

今天，我们就来罗列一系列有关“法定退休年龄”等的问题。

一、随用人单位参保的职工

男职工，年满60周岁；女职工，年满50周岁，女干部，年满55周岁；

二、特殊工种的职工

男职工，年满55周岁；女职工，年满45周岁；

*特殊工种：指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。*

三、因病完全丧失劳动能力的职工

男职工，年满50周岁；女职工，年满45周岁；

四、灵活就业人员

男性，年满60周岁；女性，年满55周岁。

2001年 ，国家经济贸易委员会联合多部门印发《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改<2001>230号 ）文件中强调，“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在岗位管理岗位工作即为管理人员。岗位发生变动后，收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。”

由此可见，在劳动合同制度已经落地多年的今天，对于企业内部管理实务，诸如岗位设置、岗位级别等事项，国家政策层面倾向于赋予企业更大的经营自主权，亦应当更加尊重企业通过民主程序制定的规章制度和政策的效力。

女职工到底是管理岗还是工人岗，主要还是由企业说了算：

江苏省：

根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应该按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事的岗位的性质。女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变动劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位等性质信息。你要提醒单位人事，向经办机构申报自己的岗位性质。

四川省：

根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》（川劳办<1996>19号）第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。劳动合同岗位界定模糊或者劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

这样做，灵活就业女职工就可以实现可以提前退休：

通过上面信息，大家知道了，灵活就业女职工退休年龄是55岁。

所以除了岗位性质不同，会影响女职工的退休年龄，缴纳社保方式不同，也会影响女性的退休年龄。

参考法条：

按照《劳动和社会保障关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发<2001>20号）规定，城镇个体工商户等自谋职业以及采取灵活方式就业的人员，在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴纳年限满15年的，领取基本养老金。具体情况请咨询当地社会保险经办机构。

相当于缴纳灵活就业社保的女性，退休年龄也是55岁，比普通女职工晚5年。

灵活就业人群的社保费，都是自己缴纳，本来缴费负担就大，还要比普通女职工晚退休5年，是不是感觉巨不划算呢？

其实，这个也要看地区对于退休职工身份判定情况。

广东：

广东地区只要参加过企业职工缴费1年以上，退休时没有在管理技术岗位上工作，女性可以按照50岁退休。

山东：

一般是以企业普通职工身份参保10年以上，才可以以女性50岁退休。

江苏：

一般要求企业女职工在非管理技术岗位上缴费15年以上。

所以，如果想提前退休的灵活就业女职工，可以根据当地缴费年限规定，提前规划自己的社保缴费情况。

这些地区的女职工，可以延迟退休：

有一些高薪的、热爱工作的女性，虽然到了退休年龄，但是还想继续工作。对于这类女职工，在延迟退休的大背景下，部分地区开始了自愿延迟退休的政策。2022年，山东地区已经开始试点延迟退休政策。

2022年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

山东省的这份文件主要针对技术型工种，如果能够达到副高职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1-3年，一般不会超过65岁。

2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请，用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可以推迟退休，推迟退休的时间最短不少于1年。本办法至2022年3月1日起正式实施。

举例：一名职工到了退休年龄，但是他能力强，公司 希望他继续留用，其本人也乐意继续工作。那么他可以同公司协商延迟退休。这种模式更加科学，也更加人性化。员工可同公司协商一致，申请延长退休，这种非一刀切的模式，企业和个人都能够很好的接受，真实做到人尽其才。

山东和江苏具备延退有条件的女职工，可以申请延退。

在实务中，如何确认女职工退休年龄？

在司法实践中，法院对于女职工退休年龄认定标准 ，可能与人社部门存在差异，加之部分女职工自认为应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55岁退休。

由于此类争议涉及女职工往往在本单位工龄较长、薪资水平高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观，这近一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金的动力。

所以在实务中，HR和企业可以通过一下3种方式，明确女职工岗位和退休年龄，提前预防劳动纠纷。

（一）明确岗位性质

劳动合同是人社部门以及法院认定员岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生了变化，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如：劳动合同变更书、岗位协议等。

用人单位还可以通过岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此制度涉及员工切身利益，注意需要通过民主程序制定并向员工公示。

（二）核查员工异议

用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要谨慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。

如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位退休年龄应为55周岁，则单位需要对此进行核实。单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满50周岁退休的情形。

如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提出书面退休申请，一方面作为女职工对退休年龄50周岁的认可依据，另一方面，在女职工办理退休手续时，人社部门也要求提交其本人的退休申请。

（三）通过退休预审进一步降低风险

有的地区已经实施退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。单位可以向人社局沟通办理退休预审。取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料以后，再终止劳动合同，进一步规避违法终止的风险。