人力资源从业者理应知道4050

       今天无意间听到一位人力小伙伴在咨询一个问题，说是遇到了一位55岁的新员工拿着就业证来，说是有什么政策可以把公司缴纳的部分返还给个人。小伙伴懵了，这是什么政策？为何并没听说过？下面我们就来捋一捋，这位人力小伙伴遇到的难题。

       当我们捋清楚整件事及匹配的政策以后，不难发现，员工对此政策一知半解，小伙伴更是闻所未闻。从这里我们也可以不难发现，人力资源从业者应该知道什么是4050？

        我们简述4050，其实是基于行业术语，也就是指“4050社保补贴政策”，这项政策是我国政府为了促进困难群体就业的一个措施，4050指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。这一补贴通常申领年限为三年，补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄为止。2015年我国4050社保补贴有哪些新政策呢？

        4050社保补贴最新政策及适应人群的申领：
        1、申请对象条件：
1）女年满40周岁，男年满50周岁的城镇登记失业人员（包括已“农转非”的被征地农民登记失业的“4050”人员）;

2）就业困难人员灵活就业后申报就业并自费缴纳社会保险费的，可以申请4050社保补贴。
       2、申请时间：
1）每年的2-4月到户口所在地乡镇、街道（开发委）所属社区（村）办理申报登记手续。
2）申请材料：
（1）携带本人户口簿原件及复印件（或公安机关户口证明）;
（2）本人身份证复印件;
（3）本人《就业失业证》原件;
（4）本人邮政银行存折账号复印件;
（5）社会保险金缴费记录（市邮政银行缴费清单）。
        3、补贴标准：
1）2013年7月1日之前按原标准200元/月补助，2013年7月1日起按320元/月标准补助。其中：基本养老保险补贴240元/月，基本医疗保险补贴80元/月。
         4、补贴期限：
1）就业困难人员最长不超过6年。
          “4050”人员社保补贴一直是市民关心的热点问题，这项补贴工作是一项利民惠民的再就业帮扶措施，有效提高了灵活就业人员就业积极性，也巩固了社会保险的接续率和参保率。

         补贴年限除距离法定退休年龄不足5年的“4050”人员可以延长至退休外，其余人员暂定为最长不超过3年。

          2015年度补贴金额为3000元。