讲座直播：数字化零工对人力资源管理的影响The digitally-enabled gig work and implication for HRM

数字化零工对人力资源管理的影响

The digitally-enabled gig work and implication for HRM

      近年来，临工经济及相关的非标准就业增长势头迅猛。现有的关于零工的研究主要集中在就业问题和劳动过程，对于数字化零工就业及其人力资源管HRM的研究和实践的影响关注较少。本次讲座将概述数字化零工就业的研究现状，并对人力资源管理系列的影响这一角度出发，探讨零工就业对工人和公共单位的影响。此外，讲座还将概述人力资源 管理研究人员如何重新规划该领域的研究，并提出未来研究建议。包括从对组织内的行为微观分析转向涵盖机构主体和政策导向的宏观研究。

网络直播时间：2021年10月28日（星期四）晚上7:00-8:30

直   播   平   台：Zoom

会   议   链   接：https://monash.zoom.us/j/82511228351?pwd=K3B4V1dsdE04OTVwaHg5ZzdZMW5uZz09

会      议    号：825 1122 8351

会   议   密   码：972850

主    讲      人：李应芳   澳大利亚莫纳什大学商学院副院长，杰出   教授；

                                  澳大利亚社会科学院院士

主      持    人：燕晓飞   教授，中国劳动关系学院党委常委，科研处处长；

与      谈    人：岳   玲   中国劳动关系学院副教授

讲   座   翻   译：韩若邻

讲   座   主   办：国际交流合作处

讲   座   协   办：中国人力资源开发研究会劳动关系分会

主讲人介绍：

         李应芳（英国曼彻斯特大学博士），现为莫纳什大学商学院副院长，杰出讲授；澳大利亚社会科学院院士。曾任英国曼彻斯特大学商学院副院长，澳大利亚皇家墨尔本理工大学管理学院副院长。李应芳教授的研究兴趣包括亚洲人力资源管理与劳动关系、战略人力资源管理、知识管理和创新、外包、国际人力资源管理研究、多元化和包容性管理、雇佣关系、移民研究、数字化及对就业和人力资源管理的影响。发表学术论文120余篇及学术书籍章节60余篇，多篇收录于顶级学术期刊。如《Journal of Management Studies》、《Human Resource Management》、《British Journal of Industrial Relations》、《Human Relations》、《Journal of World Businesses》、《Journal of Business Research》、《Human Resource Management Journal》以及《International Journal of Human Resource Management》等。李应芳教授在2011年和2018年分别荣获莫纳什大学工商管理及经济学院等“院长卓越研究奖”。李应芳教授还担任《International Business Review》、《International Journal of Human Resource Management》、《Asia Pancific Journal of Human Resources》的联合主编，以及《Human Resource Management》、《Asia Pancific Journal of Management》、《Asian Business and Management》等高级学术刊物的副主编。她还是德国学术交流计划DAAD哥廷根大学访问教授（2016年）。