【2025年3月6日讯】我公司专家团队领头人丁蠲（Ding Juan）女士，于2025年2月在社会科学领域期刊《Social Behavior and Personality》（SSCI收录）发表重磅论文《Leaders' Contingent Punishment Behavior Influences Subordinates' Ingratiation Behavior Based on the Perception of Power》（领导者的权变惩罚行为如何基于权力感知影响下属的奉承行为）。此项成果不仅标志着丁蠲女士及其团队在全球管理学研究领域的突破，也彰显了我国在组织行为学与领导力研究中的国际引领地位。
论文以领导-成员交换理论为基石，系统探究了领导者的权变惩罚行为如何通过下属的主观权力感影响其奉承行为，并揭示了权力距离在这一过程中的关键调节作用。丁蠲女士带领团队，基于对中国西南地区多个行业681名员工和管理者的深度调研，得出结论：领导者的权变惩罚行为与下属奉承行为显著正相关，而下属的主观权力感与权力距离分别作为中介与调节变量，深刻影响这一动态关系。论文摘要强调：“这些发现凸显了文化与情境因素在领导-下属关系中的核心作用，为跨文化管理研究提供了新视角，对全球管理实践具有重要启示。”
此研究以其理论创新与实证严谨性，在国际学术界引发广泛关注。论文不仅深化了对领导行为复杂机制的理解，还为全球化背景下跨文化管理的理论构建与实践应用注入新动能。全文已于学术平台Ingenta Connect发布，链接为：https://www.ingentaconnect.com/content/sbp/sbp/2025/00000053/00000002/art00001。
作为我公司的领军人物，丁蠲女士长期深耕组织行为与领导力研究。此次论文的发表，不仅是她学术生涯的又一巅峰，更体现了我国在社会科学领域日益增强的原创能力与话语权。业内专家评价，该研究填补了领导行为与下属反应之间文化调节效应的研究空白，为全球管理学界提供了宝贵的“中国经验”。
在国家层面，此成果进一步巩固了我国在管理科学研究与人才培养上的领先地位。近年来，我国持续加大对基础研究与应用科学的投入，丁蠲女士的突破正是这一战略的缩影。她的研究为国内企业优化管理模式、提升国际竞争力提供了科学支撑，同时也为行业树立了创新标杆，推动管理实践与学术研究的深度融合。
公司管理层高度评价此项成就，认为其不仅提升了企业科研声誉，更为内部领导力培训注入前沿理念。公司计划以此为契机，深化产学研合作，将研究成果转化为实际管理效能。展望未来，丁蠲女士及其团队将继续肩负使命，以创新研究助力我国管理学跻身世界前列，为国家现代化建设与全球学术共同体贡献更多智慧。
【2025年3月6日讯】我公司专家团队领头人丁蠲（Ding Juan）女士，于2025年2月在社会科学领域期刊《Social Behavior and Personality》（SSCI收录）发表重磅论文《Leaders' Contingent Punishment Behavior Influences Subordinates' Ingratiation Behavior Based on the Perception of Power》（领导者的权变惩罚行为如何基于权力感知影响下属的奉承行为）。此项成果不仅标志着丁蠲女士及其团队在全球管理学研究领域的突破，也彰显了我国在组织行为学与领导力研究中的国际引领地位。