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业务介绍
       政府为解决国家重点人群就业问题,鼓励企业招用重点群体,企业如有招用相应人员,与其签订一年以上劳动合同且为员工依法缴纳社保,企业正常纳税,应享尽享。         什么是重点人群?         1.纳入全国扶贫开发信息系统的建档立卡贫困人口;         2.在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上人员;         3.零就业家庭、享受城市居民最低...
        什么是福利惠?         福利惠是我公司为合作客户提供的员工优惠的、优质的福利(红酒和旅游)采购渠道,有来自全世界各国国家的130余款原装原瓶的进口红酒,有去往全世界各个国家各个地方的旅行产品。        福利惠帮助企业打造良好的企业文化氛围和集体团结意识、提升员工满意度、提高员工的忠诚度!
       平台通过saas服务系统致力于打造领先的灵活用工一站式技术服务平台;        公司以“赋能新业态,创造新就业”为使命,帮助企业通过互联网技术现实灵活用工,同时向社会输送大量灵活就业岗位;         协助自由职业完成纳税义务。         财税综合资源服务:多年税筹经验,国际性视野、深谙税务环境、打造了良好的人脉关系和地方资源。        目前公司为国内众多...
一)        什么是残保金 保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业(含个人合伙企业和个人独资企业)、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)缴纳的资金。二)        残保金的计算公式:    保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工月平均工资。     用人单位月...
  一) 管理咨询范围  1) 企业内部人力资源管理问题诊断  2) 员工盘点  3) 企业薪酬  4) 企业绩效绩效考核  5) 企业股权期权激励  6) 企业内部培训  7) 企业人才发展  8) 企业人力资源体系变革
  一) 什么是合理化用工  本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。  二) 合理化用工的优势  1.风险规避  灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有...
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主营业务对比

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