本文概要一、时代在变化●新经济的发展带来雇佣模式的变化●人力资源政策的变化●技术创新加剧行业变化的不确定性二、企业客户在变化●中国产业升级的变化带来劳动力转移●企业组织变革●企业对人力资源外包服务的优质需求三、竞争对手在变化●万宝盛华的案例●英格玛的案例●产业整合+资本整合四、业务模式在变化●从观察如何为客户服务到洞察为客户提供什么服务●“互联网+”是人力资源服务转型必不可少的工具●外包是传...

在当今快节奏的工作中，固化的团队合作形式越来越少。在线协作、项目化团队、混合组织等跨越组织边界的活动越来越多。在组织内部，组建跨越专业知识边界的团队进行合作，正成为一种促进创新的手段。创新理论的相关研究也在不断强调，企业应组建跨界团队，以此解决复杂问题并激发创新。 越来越多的案例表明，跨界团队会跨越整个组织边界，而不仅仅是职能部门边界。例如，在支持发展中国家农民的公益活动中，来自可口可乐公司...