成都英擎人力资源有限公司（英文：Cheng Du Engine Human Resource Co.,Ltd.)(缩写：CDEHR）是经成都市高新高新技术产业开发社区发展治理和社会保障局认证，并颁发《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的专业的双证人力资源服务公司，是四川省人力资源行业协会的会员单位。专业为客户提供劳务派遣、灵活用工、会务策划、人力资源诊断等全方位人力资源服务及多项增值服务。下设深圳市英擎人力资源有限公司、成都英擎人力资源有限公司深圳分公司。
客户至上，速度响应
劳务派遣、灵活用工、会务策划、人力资源诊断等全方位人力资源服务及多项增值服务。
5000家客户验证
95%以上的客户是民营企业和初创企业，
为全国88个城市48个行业的企业
解决招聘岗位超过20000人次。
民营企业
超81.3%客户再次合作，3000多家客户营业额实现倍数甚至指数增长
创业企业
近百家初创企业客户选择我们进行全
方位人才解决方案后迅猛发展，
现已发展成上市公司
限时聘季节
数十年专注，更了解本土企业需求，以专家团队为基础，以丰富的行业合作资源
为背景，更专业，更高效，
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基础人事代理
代理招聘
通过专业的招聘流程和资深的招聘团队，保证招聘质量，优化生产力和保留率，为人才投资带来切实的业务回报.
残疾人用工解决方案（残保金）
为企业招聘残疾人，符合国家的残疾人用工比例及标准，为企业免去残保金的处罚，费用不到应缴残保金一半。
灵活用工
企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。
 本文概要一、时代在变化●新经济的发展带来雇佣模式的变化●人力资源政策的变化●技术创新加剧行业变化的不确定性二、企业客户在变化●中国产业升级的变化带来劳动力转移●企业组织变革●企业对人力资源外包服务的优质需求三、竞争对手在变化●万宝盛华的案例●英格玛的案例●产业整合+资本整合四、业务模式在变化●从观察如何为客户服务到洞察为客户提供什么服务●“互联网+”是人力资源服务转型必不可少的工具●外包是传... |
 在当今快节奏的工作中，固化的团队合作形式越来越少。在线协作、项目化团队、混合组织等跨越组织边界的活动越来越多。在组织内部，组建跨越专业知识边界的团队进行合作，正成为一种促进创新的手段。创新理论的相关研究也在不断强调，企业应组建跨界团队，以此解决复杂问题并激发创新。 越来越多的案例表明，跨界团队会跨越整个组织边界，而不仅仅是职能部门边界。例如，在支持发展中国家农民的公益活动中，来自可口可乐公司... |
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