成都英擎人力资源有限公司是经成都市高新高新技术产业开发社区发展治理和社会保障局认证，并颁发《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的专业人力资源服务公司，是四川省人力资源行业协会的会员单位。专业为客户提供劳务派遣、灵活用工、会务策划、人力资源诊断等全方位人力资源服务及多项增值服务。下设深圳市英擎人力资源有限公司、成都英擎人力资源有限公司深圳分公司。
客户至上，速度响应
劳务派遣、灵活用工、会务策划、人力资源诊断等全方位人力资源服务及多项增值服务。
5000家客户验证
95%以上的客户是民营企业和初创企业，
为全国88个城市48个行业的企业
解决招聘岗位超过20000人次。
民营企业
超81.3%客户再次合作，3000多家客户营业额实现倍数甚至指数增长
创业企业
近百家初创企业客户选择我们进行全
方位人才解决方案后迅猛发展，
现已发展成上市公司
限时聘季节
数十年专注，更了解本土企业需求，以专家团队为基础，以丰富的行业合作资源
为背景，更专业，更高效，
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基础人事代理
代理招聘
通过专业的招聘流程和资深的招聘团队，保证招聘质量，优化生产力和保留率，为人才投资带来切实的业务回报.
残疾人用工解决方案（残保金）
为企业招聘残疾人，符合国家的残疾人用工比例及标准，为企业免去残保金的处罚，费用不到应缴残保金一半。
灵活用工
企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。
 在当今快节奏的工作中，固化的团队合作形式越来越少。在线协作、项目化团队、混合组织等跨越组织边界的活动越来越多。在组织内部，组建跨越专业知识边界的团队进行合作，正成为一种促进创新的手段。创新理论的相关研究也在不断强调，企业应组建跨界团队，以此解决复杂问题并激发创新。 越来越多的案例表明，跨界团队会跨越整个组织边界，而不仅仅是职能部门边界。例如，在支持发展中国家农民的公益活动中，来自可口可乐公司... |
 目前不少中国企业都面临资深高阶人才任用的“三重难关”以及新生代人才任用的“四力挑战”。为应对数字经济人才战，BCG建议中国企业颠覆既有管理框架，分别针对资深高阶人才及新生代人才的内在诉求和群体特征，建立高度契合的环境、机制及工具体系予以管理，以实现人才与组织的双赢。 数字经济下人才的趋势性变化 数字经济下，无法被技术所取代的人才技能的重要性愈发凸显。然而，劳动力市场高素质人才的结构性短缺却成... |
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